İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ
İşe Alım Yönetimi
Yükselen turizm sektörüne nitelikli işgücünün kazandırılmasından hareketle yola çıkan ODEON Tours, bu yola aynı vizyona sahip olan bireylere kariyer imkanı sağlayarak devam etme arzusundadır.
ODEON Tours bünyesindeki insan kaynağı ihtiyacı; kapasite artışı, eleman yedekleme ihtiyacı, kısa ve uzun vadeli iş planlamaları ışığında belirlenmiş ve tanımlanmıştır. İşe alım faaliyetleri, şirketi ileriye taşıyacak, gelişime açık ve bu potansiyeli taşıyan bireylerin seçimini ve bu yoldaki aşamaların bütününü kapsamaktadır.
ODEON Tours’ta işe alım faaliyetlerinde temel yetkinlikler ve pozisyona özgü yetkinlikler esas alınmaktadır. En az iki aşamadan oluşan mülakat süreci, İnsan Kaynakları ve bölüm yöneticileri tarafından gerçekleştirilmekte, yabancı dil ölçümü ve kişilik envanteri uygulamaları ile desteklenmekte ve etkinliği sağlanmaktadır.
Performans Değerlendirme
ODEON Tours bünyesinde çalışanların gerçek başarıları, ODEON Tours’un ana değerleri ile iş prensiplerinin uygulanması ve yaygınlaştırılmasındaki katkı dereceleri esas alınarak değerlendirilmektedir.
Şirket stratejik hedefleri ve planları doğrultusunda belirlenen bireysel hedeflerin değerlendirmesine, çalışanların yetkinlik bazlı değerlendirmesi ile etkinlik kazandırılmaktadır.
Bireylerin performans ve bireysel katkılarını değerlendirmek, bu yönde yapıcı ve gerçek iş örneklerine dayanan geri besleme yapmak, kariyer hedeflerini ve eğitim ihtiyaçlarını karşılıklı değerlendirebilmek amacı ile uygulanan sistem sonucunda bireylerin, profesyonel ve bireysel gelişimine yönelik eğitim programlarının planlamasına girdi sağlanmaktadır.
Eğitim
Eğitim ve gelişim programlarımız kapsamında ODEON Tours çalışanlarını, yaptıkları işlerde etkin ve verimli kılmak hedeflenmektedir.Bu yaklaşım ile gelişimin sürekliliği sağlanmaktadır.
İşe adaptasyon sürecinin hızlandırılması amacı ile her bir şirket çalışanına verilmekte olan Oryantasyon eğitimi, Kalite Yönetim Sistemi eğitimleri ve bölümlere özgü işbaşı eğitimlerini, ODEON Tours’daki tüm çalışma hayatına yayılmış teknik, yönetsel ve kişisel gelişime yönelik eğitim programları takip etmektedir.
ODEON’da Çalışma Hayatı
Önem veriyoruz…
Daima daha ileriyi hedefleyen ODEON Tours, bu yolda çalışanlarından alacağı desteğin öneminin farkında olarak, çalışanlarının memnuniyet düzeyinin ölçülmesinde ve bu veriler doğrultusunda çalışan bağlılığının arttırılmasına önem vermektedir. Bu amaçla her yıl intranet ortamında yapılan Çalışan Memnuniyeti Anketi uygulamasında, ODEON’daki çalışma hayatı ile ilgili iyileştirme fırsatları belirlenmekte ve hayata geçirilmektedir.
ODEON Tours’ta çalışanların müşteri odaklılık ve sürekli gelişim felsefesine katılımlarını sağlamak, yapıcı ve üretici düşünceyi desteklemek ve değer yaratmak amacıyla Öneri Ödül Sistemi oluşturulmuştur. Verilen öneriler, ayda bir kez yönetim seviyesinde yapılan toplantılarda değerlendirilmekte, çalışanlara yönelik organizasyonlarda öneri sahipleri ödüllendirilmektedir.
Paylaşıyoruz…
Çalışanlarımız hayata dair pek çok alandaki düşüncelerini, OTI Holding şirketlerinin ortak platformu olan kurum içi blogumuzda paylaşır.
Birlikte eğleniyoruz…
Yeni heyecanlarla başladığımız her sezonu birlikte karşılıyor, sezonu uğurlarken ortak başarımızı bir ODEON geleneği olan Big Smile Fest ile kutluyoruz.